Brand chinezesc de export pentru lift
Produsele KOYO au fost vândute bine în 122 de țări din întreaga lume, susținem o viață mai bună
Dezvoltarea carierei
Bun venit la KOYO
▶ Respectați diversitatea angajaților:
Respectăm diversitatea angajaților.
Credem că respectul reciproc și recunoașterea diversității angajaților ne vor ajuta să atingem obiectivele KOYO.Ne concentrăm pe crearea unui mediu de lucru incluziv pentru a maximiza potențialul fiecărui angajat.
Pentru a realiza viziunea de „a întreprinde o viață mai bună cu tehnologie inovatoare, calitate riguroasă și servicii eficiente”, credem că respectarea diversității angajaților poate oferi tuturor cele mai bune șanse de succes, pentru care avem cel mai puternic angajament.
▶ Diversitatea înseamnă diferență
Lucrând în KOYO, nimeni nu va fi tratat incorect din cauza rasei, culorii, sexului, vârstei, naționalității, religiei, orientării sexuale, educației sau convingerilor sale.
Angajații KOYO aderă la standarde etice înalte și respectă drepturile și demnitatea tuturor, inclusiv clienții, angajații, furnizorii, concurenții și oficialii guvernamentali
Credem cu tărie că diversitatea angajaților poate adăuga valoare companiei.
▶ Strategia de talent KOYO
Succesul KOYO este atribuit eforturilor tuturor angajaților.Strategia de talent KOYO definește prioritatea noastră de a obține o creștere globală a afacerii.
Strategia de talent KOYO se bazează pe valorile de bază ale companiei noastre și acoperă cele șapte aspirații de resurse umane formulate pentru a realiza strategia de afaceri.
Scopul nostru este să stabilim o echipă de lucru foarte motivată și dedicată, bazată pe managementul talentelor.Oferim trei căi de dezvoltare a carierei angajaților, și anume leadership, management de proiect și expert, și creăm un mediu de lucru atractiv și interesant pentru angajații existenți și potențialii angajați în viitor.
În creștere în KOYO
KOYO vă oferă o varietate de poziții atractive în întreaga lume, indiferent dacă sunteți student, proaspăt absolvent sau angajat cu experiență bogată în muncă.Dacă sunteți dispus să acceptați provocările, să contactați diferite culturi și să lucrați într-un mediu dinamic și interesant, KOYO este cea mai corectă alegere.
▶Dezvoltarea angajaților
Viitorul este în mâinile tale!În domeniul ascensoarelor și scărilor rulante, marca KOYO înseamnă inteligență, inovație și serviciu.
Succesul KOYO depinde de calitatea angajaților săi.
Pe lângă abilitățile profesionale ale angajaților, KOYO caută, reține și dezvoltă angajați potriviți în următoarele aspecte:
Orientat catre client
Orientat spre oameni
Orientat spre realizări
Conducere
Influență
Încredere
Plan de antrenament:
Dezvoltarea rapidă și performanța remarcabilă a companiei beneficiază de cultura corporativă profundă și echipă excelentă de talent, precum și de conceptul de bază orientat către oameni.Ne angajăm să căutăm o situație avantajoasă între dezvoltarea întreprinderii și creșterea angajaților și să combinăm organic dezvoltarea întreprinderii cu dezvoltarea carierei angajaților.În KOYO, nu ar trebui să participați doar la formarea de competențe profesionale, ci și să alegeți să participați la cursuri relevante în funcție de nevoile și interesele dumneavoastră personale.
Pregătirea noastră este împărțită în cinci categorii: pregătire pentru noi angajați, formare managerială, competențe profesionale și formare de calificare, competențe post, proces de lucru, calitate, concept și metodă ideologică.Prin lectori externi și formare externă, formare internă, formare de competențe, competiție, evaluare și formare de evaluare a competențelor, putem îmbunătăți în mod cuprinzător calitatea generală a angajaților.
Dezvoltarea rapidă a companiei oferă mai multe oportunități și spațiu pentru dezvoltarea angajaților.
Programe de dezvoltare a carierei:
Recunoaște-ți potențialul
KOYO are întotdeauna o viziune pe termen lung asupra dezvoltării angajaților.Vă vom evalua în avans potențialul și vom colabora cu dvs. pentru a dezvolta un plan de dezvoltare a carierei care vă permite să vă atingeți întregul potențial.Pentru a realiza mai bine acest lucru, evaluarea noastră anuală de dezvoltare a angajaților este factorul cheie.Aceasta este o oportunitate bună pentru dvs. și supervizorul sau managerul dvs. de a revizui și evalua performanța și așteptările dvs. personale, de a discuta domeniile care merită îmbunătățite și de a vă clarifica nevoile de formare.Acest lucru nu numai că vă va ajuta să vă maximizați potențialul în poziția actuală, ci vă va promova și să vă îmbunătățiți abilitățile și expertiza pentru viitor.
Lucrează în KOYO
▶ Voce de la angajați:
Compensatii si beneficii
Structura salarială a KOYO constă din salariu de bază, bonusuri și alte elemente de bunăstare.Toate filialele companiei urmează aceeași politică salarială a sediului central, care nu numai că ia în considerare profitabilitatea companiei și corectitudinea internă, ci se referă și la performanța individuală a angajaților și a pieței locale.
Bonus și stimulent
KOYO a aderat întotdeauna la un sistem rezonabil de bonusuri și stimulente.Pentru management, salariul flotant reprezintă o mare parte din venitul personal.
Nivel de salariu competitiv
KOYO plătește angajații în funcție de nivelul pieței și asigură competitivitatea propriului nivel de salariu prin cercetări periodice de piață.Fiecare manager are responsabilitatea de a comunica pe deplin salariul membrilor echipei sale sub sfatul departamentului de HR.
„Menținerea unei poziții care se luptă poate dovedi existența vieții”
„Promovează-mă, dovedește-mă și merg mai departe cu KOYO”
„Fă cu toată inima, fii ca cel cinstit”
„Bucurați-vă de fericire și recoltați bogăția din munca zilnică”
Alăturaţi-ne
▶Recrutare socială
Bine ați venit să vă alăturați familiei mari KOYO, vă rugăm să contactați Departamentul HR:hr@koyocn.cn
