Despre articolele noastre de stimulare bonus

În dimineața zilei de 14 ianuarie, vremea era încă rece, iar KOYO Elevator a organizat un eveniment plin de căldură conform programului.Ceremonia de distribuire a bonusurilor de vânzări a Liftului Tongyou a fost caldă în sala de antrenament.

În ochii angajaților, remunerația nu este doar venitul propriu din muncă, ci, într-o anumită măsură, reprezintă propria valoare a angajatului, recunoașterea de către companie a muncii angajatului și chiar capacitatea personală și perspectivele de dezvoltare ale angajatului.Prin urmare, un salariu competitiv poate oferi angajaților un sentiment de apartenență.În același timp, beneficiile angajaților sunt și ele foarte importante.Beneficiile angajaților îi vor face pe angajați să simtă căldura companiei.Prin urmare, este necesar să se ofere compensații și beneficii competitive.

Compensarea include, în general, compensația de bază, compensația variabilă, stimulentele pe termen scurt, planurile de acțiuni etc. Printre acestea, compensația de bază și compensația variabilă reprezintă partea centrală a compensației globale.Salariul de bază este de obicei determinat în funcție de poziție sau abilitate.De exemplu, majoritatea posturilor de vanzari din companie se bazeaza pe salariul de baza plus salariul variabil, adica comision.Cu toate acestea, compensarea de bază singură nu creează suficient avantaj competitiv pentru a maximiza potențialul angajaților, așa că trebuie să consolidăm rolul compensației variabile.Compensarea variabilă include bonusuri, bonusuri pe termen scurt, stimulente pe termen lung și multe altele.